Studien deuten darauf hin, dass etwas, das als “Nomophobie” (keine mobile Phobie) bezeichnet wird, ein echtes Problem ist. Wenn das Privatleben einer Person in irgendeiner Weise auf ihrem Telefon existiert (wichtige persönliche Nachrichten, Fotos, Bankdaten, etc.), kann die Idee, sich von ihrem Telefon trennen zu müssen, Gefühle der Angst verursachen. Nachdem Sie Ihre Handyrichtlinie erstellt haben, verteilen Sie sie an alle In-Formate. Senden Sie eine E-Mail an alle Mitarbeiter, die den Text der Richtlinie oder einen Link enthält, über den sie sie anzeigen können. Wenn diekostenunerschwinglich sind, drucken Sie die Handyrichtlinie aus, und stellen Sie sicher, dass alle Teammitglieder eine gedruckte Kopie erhalten. Mit diesem Tool können Sie ein Warnschreiben oder einen Datensatz einer offiziellen Leistungsbesprechung erstellen, die an einen Mitarbeiter mit anhaltenden Leistungsproblemen vergeben werden soll. Aber, Handys können auch Probleme verursachen, wenn sie unvorsichtig oder übermäßig verwendet werden. Ich werde die Kommentare eines früheren Posters wiederholen. Die Einschränkung der Nutzung ist in Ordnung, aber was passiert, wenn Ihr Unternehmen Technologie verwendet, die eine Authentifizierung mit einem Mobiltelefon erfordert? Es sei denn, Sie bieten Unternehmen Handys, Sie werden müssen Mitarbeiter ihr Telefon mit ihnen zu jeder Zeit zu halten. Mein Mann bekommt Anrufe und Texte auf seinem persönlichen Handy von Kollegen, Verkäufern und Dienstleistern nicht nur während der Arbeitszeit, sondern auch nach Feierabend.

Offensichtlich muss er sein Telefon bei sich haben und jederzeit hörbare Alarme haben. Das bedeutet, dass Sie nur mit den akustischen Warnungen für wetterbezogene Warnungen zu tun haben, dem Text seiner Schwester, der nicht wichtig ist, sowie der Warnung, dass der Dachdecker in 15 Minuten da sein wird. Darüber hinaus benötigen die Sicherheitssysteme sowohl für Online-Anwendungen als auch für die Türschlösser ein Smartphone. Um Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, wie Sie alle erforderlichen Informationen in Ihre Handyrichtlinie integrieren können, haben wir unten eine Richtlinienvorlage erstellt. Fühlen Sie sich frei, diese Vorlage an Ihr spezifisches Unternehmen anzupassen, und wenn Sie Aktualisierungen vornehmen müssen, verwenden Sie Slings Newsfeed-Funktion, um alle Teammitglieder zu warnen. Es gibt zwei Seiten der Medaille. Der Arbeitnehmer, der seine Rechte zur Nutzung seines Mobiltelefons fordert (was ein Privileg und guter Wille des Arbeitgebers ist, weil er Mensch ist) und der Arbeitgeber, der für den Dienst des Arbeitnehmers bezahlt. Einfach ausgedrückt gibt es einen Vertrag, in dem der Arbeitnehmer seine Leistung zu einem vereinbarten Honorar zu vereinbarten Zeiten und Konditionen erbringen kann. Der Arbeitgeber zahlt entsprechend, wenn der Arbeitnehmer weniger produziert als vereinbart, sollte die Erstattung entsprechend erfolgen. es kommt auf eine Vertragsabweichung ohne Genehmigung an. An alle Arbeitnehmer des neuen Jahrtausends habe ich eine Frage: Wenn Sie der Arbeitgeber sind, würden Sie mehr bezahlen und weniger akzeptieren? Ja, ich habe mehr als ein Geschäft und ich erhalte oft Anrufe von meinen Kunden, die sich darüber beschweren, dass meine Außendiensttechniker ihre Handys vor Ort missbrauchen.

Ich muss dementsprechend handeln, und die Arbeitnehmer mit persönlicher Kontrolle leiden unter einzelpersonen. Es scheint kein Ende der Kontrolle über mobile Geräte am Arbeitsplatz zu geben. Ja, es kann ein Vorteil sein, aber oft scheint missbraucht und unfair gegenüber beiden Parteien. Ich versuche, individuelle Ansätze für Straftäter zu verfolgen, und die Ausreden sind non stop. Wir haben es jetzt auch zu einem Teil der KPIs gemacht, und das scheint effektiver zu sein.