Ein Arbeitsvertrag, der auf der Zeit bis zum Abschluss einer bestimmten Arbeit abgeschlossen wird, wird nach Abschluss dieser Arbeit beendet. Zur Untersuchung eines mehrfachen Produktionsunfalls, eines schweren Produktionsunfalls oder eines tödlichen Unfalls beteiligt die Kommission auch einen Inspektor des öffentlichen Arbeitsschutzes, Vertreter des Exekutivorgans der Subjekt- oder lokalen Selbstverwaltungsstelle der Russischen Föderation (nach Vereinbarung) und einen Vertreter des Gebietsverbandes der Gewerkschaftsorganisationen. Der Arbeitgeber richtet die Kommission ein und genehmigt seine Mitgliedschaft beim Öffentlichen Arbeitsschutzinspektor als Vorsitzendem. Artikel 83. Kündigung eines Arbeitsvertrages aufgrund von Umständen, die nicht vom Willen der Seiten abhängen Eine Gruppe von Arbeitnehmern haben mit ihrem Arbeitgeber, der Überstunden nach 8/44 bezahlt, einen Überstundenvertrag abgeschlossen. Das Geschäft ist 5 Tage pro Woche geöffnet, Montag bis Freitag. In einer Woche arbeitet ein Mitarbeiter: Maximal 12 Stunden können von der Bank abgezogen werden, da diese 12 Stunden die Gesamtstunden des Mitarbeiters in Woche zwei von 32 auf 44 Stunden aufladen. Die Gesamtarbeitsstunden in der 2. Woche zuzüglich der in dieser Woche geleisteten Bankstunden dürfen 44 nicht überschreiten. Dies liegt daran, dass die vom Mitarbeiter gebuchte Auszeit während nicht überstundender Stunden gewährt und genommen werden muss. Die Prüfung des kollektiven Arbeitskampfes durch die Schlichtungskommission ist ein obligatorischer Schritt.

Im Falle der Nichtbegleichung des Tarifkonflikts durch die Schlichtungskommission wenden sich die Parteien an den Mediator und/oder an das Arbeitsschlichtungsverfahren. Der Tarifvertrag, unter Berücksichtigung der finanziellen und wirtschaftlichen Situation des Arbeitgebers, kann Leistungen und Boni für arbeitnehmer, die Arbeitsbedingungen, die günstiger im Vergleich zu denen durch Gesetze, andere normative Rechtsakte, Vereinbarungen sind. Maximale Überstunden werden oft getrennt von der maximalen Arbeitszeit festgelegt. In den Niederlanden beispielsweise ist die gesetzliche Grenze der “Nebenstunden” niedriger und kann innerhalb der Obergrenze der gesetzlichen Höchstarbeitszeit überschritten werden. In vielen Fällen (wie Österreich, Frankreich, Ungarn und Italien) hat die Unterscheidung zwischen diesen beiden Maximen eine andere Bedeutung. Die Rechtsvorschriften legen die Anzahl der Überstunden fest, die nach Bedarf in einem bestimmten Zeitraum, oft in einem Jahr, verwendbar sind, aber immer noch in Übereinstimmung mit den Obergrenzen für die tägliche und wöchentliche Arbeitszeit. Die Logik ist klar: die Überkonzentration der zulässigen Stunden auf einen zu kurzen Zeitraum zu begrenzen. In Schweden sieht der gesetzliche Höchstwert auch eine Obergrenze für Überstunden vor, die jedoch vorübergehend durch lokale Zustimmung überschritten werden kann. Gegebenenfalls können die Zeiten, die für die Durchführung von Schlichtungsverfahren vorgesehen sind, nach Zustimmung der Parteien des kollektiven Arbeitskampfes verlängert werden. Die Aussperrung (Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers im Zusammenhang mit ihrer Teilnahme am Tarifkonflikt oder Streik) ist während der gesamten Dauer der Beilegung eines Kollektivarbeitsstreits, einschließlich der Durchführung eines Streiks, verboten. Arbeitnehmer, die ihre Ausbildung in der Organisation absolvieren, können im gegenseitigen Einvernehmen mit dem Arbeitgeber von der ihnen durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeit entschuldigt werden oder diese Arbeit auf Teilzeitbasis verüben. Die Vereinbarung wird von Vertretern der Parteien unterzeichnet.

In Fällen, in denen die Forderung eines Arbeitnehmers auf Kündigung eines Arbeitsvertrags (freiwilliger Rücktritt) durch Ereignisse verursacht wird, die den Arbeitnehmer daran hindern, weiterhin Arbeitsfunktionen zu erfüllen (Ruhestand, Einschreibung in eine Bildungseinrichtung und andere Fälle), und in Fällen von Verstößen gegen Gesetze und andere gesetzliche Standardgesetze, die Normen des Arbeitsrechts, der Klauseln, der Vereinbarung oder des Arbeitsvertrags durch einen Arbeitgeber enthalten, muss der Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in der vom Arbeitnehmer festgelegten Frist kündigen.