Viele der Qualitätsbewertungen für öffentliche Dienstleistungen haben sich in Frankreich verbessert. So stieg das Rating für das staatliche Rentensystem von 5,0 im Jahr 2011 auf 5,5 im Jahr 2016 (auf einer Skala von 1 auf 10), was ebenfalls über dem jeweiligen EU28-Durchschnitt von 5,0 liegt. Auch die Qualitätsbewertung für den sozialen Wohnungsbau stieg von 5,6 im Jahr 2011 auf 6,4 im Jahr 2016 und liegt nun über dem EU28-Durchschnitt von 5,6. Weitere deutliche Zuwächse seit 2011 sind bei der Qualitätsbewertung für das Bildungssystem (von 6,1 im Jahr 2011 auf 6,7 im Jahr 2016) und die Gesundheitsdienste (von 6,9 auf 7,4 im gleichen Zeitraum) zu beobachten. Die Assurance maladie (Nationale Krankenversicherung), es sei denn, ein Branchentarifvertrag verpflichtet den Arbeitgeber zur Zahlung Ein Tarifvertrag ist eine Vereinbarung, die von einem oder mehreren Arbeitgebern oder einem Arbeitgeberverband mit einem oder mehreren Arbeitnehmergewerkschaften über Bedingungen geschlossen wird, die in Arbeitsverträgen oder Arbeitsverhältnissen einzuhalten sind. Tarifverträge dienen zwei wichtigen Zwecken: In den Jahren 2017 bis 2018 wurden mehrere branchenspezifische Tarifverträge im Bildungs-, Gesundheits- und Sozialwesen erstmals auf branchenbezogener Ebene tarifbezogen behandelt. HINWEIS: Ein Beispiel für die Art der Vereinbarung, die in Klausel 19.2 erforderlich ist, ist in Anhang G – Vereinbarung für Auszeit statt Zahlung für Überstunden . Es ist nicht erforderlich, die unter Zeitplan G festgelegte Vertragsform zu verwenden – Vereinbarung für Auszeit anstelle von Überstunden. Eine Vereinbarung nach Ziffer 19.2 kann auch durch einen E-Mail-Austausch zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder auf andere elektronische Weise getroffen werden. d) Ein Urlaub nach Klausel X.2.1(a) muss vor dem 30.

Juni 2020 beginnen, kann aber nach diesem Datum enden. ANMERKUNG 1: Nach Section 344 des Gesetzes darf ein Arbeitgeber keinen unangemessenen Einfluss oder unangemessenen Druck auf einen Arbeitnehmer ausüben, eine Vereinbarung nach Ziffer 20.8 zu treffen oder nicht zu treffen. a) Hat ein Arbeitgeber tatsächlich versucht, mit einem Arbeitnehmer gemäß Ziffer 20.9 Buchstabe b) eine Einigung zu erzielen, wird jedoch keine Einigung erzielt (auch weil der Arbeitnehmer die Zusendung verweigert), so kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer schriftlich anweisen, eine oder mehrere bezahlte Jahresurlaube zu nehmen. Seit dem 1. Januar 2017 besteht der Grundsatz darin, der Vereinbarung auf Unternehmensebene vorrangig über die Branchenvereinbarung für die meisten Arbeitszeitbestimmungen zu stehen. Außerdem besteht für die Arbeitgeber eine neue Verpflichtung, über angemessene Ruhezeiten und Jahresurlaub zu verhandeln und Vereinbarungen zu treffen, die das Privat- und Familienleben der Arbeitnehmer respektieren. In Ermangelung einer Vereinbarung muss der Arbeitgeber die Verfahren klar festlegen, nach denen ein Arbeitnehmer von der “Abschaltungsrecht” aus allen arbeitsbezogenen Mitteilungen Gebrauch machen kann ( droit é la déconnexion). f) Beantragt der Arbeitnehmer zu irgendeinem Zeitpunkt, überstunden zu zahlen, die durch eine Vereinbarung nach Ziffer 19.2 abgedeckt sind, aber nicht als Auszeit genommen werden, so hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Überstunden in der nächsten Lohnperiode nach dem Antrag zu dem Überstundensatz zu zahlen, der für die Überstunden bei geleisteter Arbeit gilt. Das Jahr 2019 könnte als ein Jahr positiver Entwicklungen im sozialen Dialog bezeichnet werden. Die Sozialpartner auf der Tagung des Dreierrates der Republik Litauen (TCRL) und die Mitglieder des Parlaments prüften Möglichkeiten, den sozialen Dialog durch Anpassung und Umsetzung neuer Rechtsvorschriften zur Förderung des sozialen Dialogs zu fördern. Es wurden eine Reihe sektoraler Tarifverträge unterzeichnet.

Darüber hinaus wurde ein nationaler (öffentlicher) Tarifvertrag für 2020 unterzeichnet und Verhandlungen über die langfristige Finanzierung des öffentlichen Sektors aufgenommen. Darüber hinaus haben sich die Sozialpartner des TCRL Ende 2019 darauf geeinigt, eine bipartite Social-Partner-Kommission für Kompetenzaufbau einzurichten. Der gesetzliche Mindestlohn (SMIC) wird jährlich am 1. Januar eines jeden Jahres von der Regierung auf der Grundlage unverbindlicher Beratung durch eine unabhängige Sachverständigengruppe und nach förmlicher Konsultation mit den Sozialpartnern angepasst.